“期中考試”交答卷：太平人壽保費穩步增長，乘勢而上加速創新

7月25日，太平人壽召開2017年年中工作會議。會議全面總結了公司上半年經營成果，并為下半年工作指明方向，明確錨定價值成長的發展主線，保持良好的發展勢頭，乘勢而上，圍繞年初確定的銳意創新工作思路，加快創新實踐，打開更廣闊的發展空間。

借勢發展，太平人壽半年度原保險保費近800億

2017年的保險業，無疑在加快調整步伐。全國金融工作會議明確提出金融要回歸本源，要服從服務于經濟社會發展，“保險業姓保”、強化主業等關鍵詞，也一再出現在對行業發展具有指向意義的重要文件中。對于太平人壽這樣一家管理結構規范、業務結構健康、風險管控能力強、業務品質優秀的老牌大型險企而言，這無疑是非常有利的行業發展“大勢”。太平人壽堅持價值為先的發展戰略，深度契合保險業發展的內在需求，正是貫徹落實全國金融工作會議精神的重要舉措，也成為公司在市場形勢“大破大立”之際依然保持穩健成長的重要原因。

2017年上半年，太平人壽交出的“期中考試”答卷成績很“搶鏡”。1至6月，公司原保險保費收入為789.35億元，僅用半年時間就達成了去年全年80%的保費收入，價值業務增長快速。此外，個險、銀保13月繼續率再創新高，優秀的業務品質，保持了行業排名領先的“金字招牌”。

創勢突破，加快創新實踐的步伐

在持續向上的發展中，太平人壽也看到了行業加速變革所帶來的挑戰。年初即被太平人壽所確立的發展關鍵詞“創新”，在本次會議上再次被提出并強調。

太平人壽認為，在行業發展模式和格局重新構建的過程中，只有加速創新，才能為公司未來發展贏得更大的空間。會上，太平人壽對“創新”工作提出了實踐層面的具體要求，比如“做借風翱翔的鷹”，確保創新方向與行業發展方向的一致性，比如“開辟藍色航道”，在市場細分、大健康、大養老等方面啟發全系統思考。事實上，太平人壽在上半年已有一些突出的創新表現，比如運用“微銷”模式，在“太平保寶”微信公眾號上推出的網紅醫療險種“超E保”，比如與優質第三方健康養老服務機構合作推出的“全實景+浸入式”高端客戶養老增值服務，等等。不難看出，這樣積極的創新勢頭，在下半年將更加強勁。

用勢固本，以“文化”凝聚企業精氣神

對于太平人壽而言，越是進入發展快車道，越是需要在思想意識層面鞏固住公司的文化基礎，用好文化之“勢”，聚人心、聚人氣，形成發展的內生動力。

太平人壽復業至今的跨越式成長，與“有夢想、敢擔當，有激情、在狀態，有膽識、善創新”的太平核心文化密不可分。因此，太平人壽特別在會議上提出了黨建和企業文化建設相關工作，再次強調了企業文化建設對公司持續發展的深遠價值，要求將企業文化融入經營管理，落到實處，將隊伍建設和作風建設作為從嚴治黨的重要抓手，錘煉隊伍作風能力素質，為“精品戰略”提供思想和組織保障。

乘勢而上，開啟“二次創業”

在行業加速變革的時期，始終堅持發展，以更快的速度、更強的執行，搶占發展先機，太平人壽已經開啟了“二次創業”的步伐。對于下半年工作部署，太平人壽提出了“穩中求進”和“創新經營”兩個關鍵詞，在“穩”的基礎上更強調“進”，要求公司各項業務及經營工作爭分奪秒求發展、快馬加鞭劃藍圖。

牢記“保險業姓保”，將全國金融工作會議精神全面落實到公司經營管理的全過程，在業務經營上乘勢而上，實現持續發展，是太平人壽對自我發展的要求，也是太平人壽作為中管金融單位的成員公司，對促進國家經濟、行業發展的責任和擔當。