工行營口興匯支行積極落實省市行案件防范工作部署與要求，突出重點，明確責任，細化措施，嚴密組織，認真開展員工異常行為動態排查，全面系統了解掌握員工思想行為動態，有的放矢跟進員工日常管理，有效化解矛盾，堅決防范和杜絕管理風險發生。　　

一、提高思想認識。每季一次員工行為動態排查做為制度在全行實行，對各級行規范員工日常行為，杜絕違規、違章、違紀和違法，有效防范人員管理風險發揮積極作用。支行強調專項排查的重要性和必要性，扎實有效推進活動開展。

二、加強日常管理。建立和完善員工思想行為動態管理檔案。深入開展員工談心活動，員工家訪、社訪活動，多渠道了解掌握員工思想脈搏和行為軌跡，為有的放矢開展經常性思想工作奠定基礎。

認真開展排查。按照省市行要求，對在崗員工工作表現（28項內容）、社會活動（15項內容），投資消費（10項內容）和其中方面（7項內容）進行全方位，多角度開展調查，并做好登記、統計工作，針對發現的苗頭性問題及時研究制定并實施相關措施，做好預防和處置工作。